अनुसार रूसी कानून, हरेक कर्मचारी छ हकदार गर्न भुक्तानी छुट्टी । भने जारी थियो छैन प्रयोग तिनीहरूलाई मा, कर्मचारीहरु एक मौका प्राप्त लागि यो प्रयोग नगरिएको छुट्टी समय क्षतिपूर्ति । के को आकार छ, यो भुक्तानी, छैन कडाई लागू राशि यो मामला मा, र क्षतिपूर्ति राशि मा निर्भर गर्दछ यस कारण लागि निष्कासन र अवधि काम को अवधि । लगभग हरेक कर्मचारी को (वा अस्वीकार गरिएको) संगठन द्वारा, को दिन छुट्टी थियो उहाँले समय थियो छैनपछि कर्मचारी पेश आफ्नो छोड्न गर्न पूर्व अवकाश प्रदान गर्न सक्छन् - वा एक क्षतिपूर्ति लागि तपाईं (नोट । दाबी, धारा को). धक्का साथै, रोजगारदाताले गर्न छ गणना, एक क्षतिपूर्ति गर्न कर्मचारी प्रत्येक लागि प्रयोग नगरिएको छोड्न, जुनसुकै को लागि कारण को समापन रोजगार सम्बन्ध छ । रक्षा गर्न कसरी आफ्नो अधिकार संग निष्कासन वा एक कमी मा काम - एउटा व्यावहारिक गाइड रूपमा बिदाहरू, हामी बताए छन् माथि, मा प्रत्येक हरेक वर्ष, कर्मचारीहरु - ठ्याक्कै बीस-आठ दिन मा उल्लेख धारा को. धक्का को सारा लागि छुट्टी समय भएको थियो कि काम गर्न कामदारहरूको कुनै समय मा, उहाँले हकदार एक क्षतिपूर्ति भने (उहाँले छान्नुभएको छैन भर). भने कर्मचारी लागि काम गरेको छ, एक वर्ष भन्दा कम, क्षतिपूर्ति राशि को सम्बन्ध मा घन्टा को समयमा सम्पूर्ण समय अवधि गणना छ. सूत्र के छ, उत्पीडन कार्यस्थल मा कि, र कसरी हमला सहयोगिहरु को प्रतिरोध गर्न - सल्लाह गर्न वकिल को सिकार लागि भने बदमासी रूपमा परिणाम गणना को एक श्रृंखला को असफल हुनेछ गोलाकार यो मूल्य र सधैं एक ठूलो बाटो मा त, को फाइदाको लागि कर्मचारी. भने कर्मचारी संग काम एक कुखुरा कम्पनी को लागि एघार महिना,"क्षतिपूर्ति लागि सम्पूर्ण वर्ष । अपवाद - ठीक एघार महिना, वा एघार महिना, जो बाहिर फर्केर रूपमा एक परिणाम को गोल । तपाईं पनि सचेत हुनुपर्छ भनेर एक कर्मचारी प्रतिबद्ध मा कम्पनी को. एघार महिना, लागि क्षतिपूर्ति तिर्न सारा को अपील को वार्षिक छोड्न भने, कर्मचारी एक पूर्ण गणना को एक कर्मचारी हुनुपर्छ मा सीधा दिन को छुट्टी (. यो को अन्तिम दिन थियो, कर्मचारी गरेको तलब, सबै संख्या न्यून मूल्य उहाँलाई, साथै क्षतिपूर्ति लागि प्रयोग नगरिएको छुट्टी समय र कुनै पनि अन्य वैधानिक भुक्तान गर्न. को मामला मा कराधान, क्षतिपूर्ति लागि प्रयोग नगरिएको छुट्टी को समय मा यस मामला छ, खातामा लिएका साथै लागत श्रम.
