निष्कासन सुरक्षा व्यवस्था, आक्रमण द्वारा समाप्त हुन सक्छ रोजगारदाताले बिना कारण । यो पनि लागू छ भने त्यो पहिले उल्लेख कर्मचारी रूपमा, आफ्नो"नयाँ कर्मचारी" यो विवाद समाप्त अदालत मा राज्य अनुसार श्रम अदालत (संसाधानसंवादआधार) मा कोलोन, याद छ समाप्त रोजगार सम्बन्ध प्रभावकारी छ । किनकि रोजगारदाताले छ भन्दा कम दस कर्मचारीहरु, जसको रोजगार अनुसारडिसेम्बर थाले, उपभोक्ता संरक्षण ऐन प्रासंगिक छैन । कि, वास्तवमा, एक व्यापार-सम्बन्धित कारण निष्कासन लागि थियो, त्यसैले थियो हुन स्पष्ट पारे । यसबाहेक, यो सिद्धान्त मा जवाफ हुन सकारात्मक को एक उल्लंघन राम्रो विश्वास को मामला मा असंगत व्यवहार को प्रमुख छ । वर्तमान मामला मा, यस्तो थियो, लागि छैन, तर अदालत मा देख्न सकिन्छ. अन्तमा, समाप्त आवश्यकता हुनेछ मा संग साक्षात्कार को नियोक्ता, बस एक तलब वृद्धि, तर यो पनि बहिष्करण को समापन लागि समय को एक निश्चित अवधि सकिन्छ सहमत । उहाँले बाँकी बिना यस्तो प्रबन्धको संग अघिल्लो प्रमुख गरे, आफ्नै क्षेत्र को जोखिम ।.
