जर्मनी एक कल्याण राज्य समर्थन जो यसको नागरिक को मामला मा आपतकालीनकसैलाई काम गरेको छ, जो समय को एक निश्चित अवधि, आफ्नो काम, तर कुनै दोष माध्यम खो दि्छ, सामान्यतया लिखित दाबी बेरोजगारी लाभ लागि (र कहिलेकाहीं बेरोजगारी लाभ उठाउन म). समय को एक अवधिमा, बेरोजगार व्यक्ति हुन्छ एक निश्चित प्रतिशत को पहिले कमाएका औसत तलब द्वारा प्रदान रोजगार एजेन्सी भुक्तानी । तर के एक छ. जो कहिल्यै गर्न सक्छन् आशा प्राप्त गर्न आपतकालीन को मामला मा, यस्तो सेवा बाहिर भुक्तानी छन्. के-के हुन् मूल्यांकन लागि आधार बेरोजगारी लाभ. अनि के हुन्छ भने को समाप्ति को पछि, यो फिर्ती अवधि, कुनै नयाँ काम पाइने थियो. बेरोजगारी लाभ (वा म) वित्तीय सुरक्षा को मजदुर मार्फत बेरोजगारी बीमा, दुवै कर्मचारीहरु र दाताहरुलाई को मामला मा प्रत्येक बीमा जम्मा गर्न विषय रोजगार.
यो कामदार आफ्नो काम खो दि्छ, उहाँले हुन्छ एक निश्चित अवधिमा, समय को एक भाग को आफ्नो पूर्व तलब एक को रूप मा भुक्तानी को बेरोजगारी बीमा लाभ भुक्तानी । कानूनी आधार छ फेला तेस्रो पुस्तक मा सामाजिक कोड.
बेरोजगारी लाभ भुक्तानी अनुसार लागि बेरोजगारी वा व्यावसायिक प्रशिक्षण (§). छैन हरेक बेरोजगार व्यक्ति आशा गर्न सकिन्छ अनुसार, सामाजिक व्यवस्था स्वतः संग को भुक्तानी. सही बेरोजगारी पैसा मा निर्भर गर्दछ, प्रकार र अवधि रोजगार को पछिल्लो केही वर्ष । साधारणतया, को अधिग्रहण पूरा गर्नै पर्छ तीन आवश्यकताहरु: साथै बेरोजगारी लाभ समाप्त हुन्छ, संग एक अवकाश उमेर । केवल ती छन् जो जन्म मा वा पहिले, यो को उमेर पुगेको. त्यसपछि चाल अवकाश उमेर मा निर्भर वर्ष को जन्म द्वारा, एक महिना देखि दुई महिना । छ जो मा जन्मेका, साठी-पाँच वर्ष र चार महिना मा अवकाश. कसैलाई मा जन्मेका वा पछि, मात्र हासिल गर्न को उमेर मा पेन्सन उमेर । कुनै पछि भन्दा तीन महिना अघि घटना बेरोजगार पर्छ रूपमा दर्ता बेरोजगार छ । तपाईं सिक्न छौँ मात्र पछि देखि, को हानि काम गर्नुपर्छ मा दर्ता रूपमा मा नवीनतम तीन दिन पछि ज्ञान छ । यो पनि गर्न सकिन्छ, अनलाइन वा फोन भन्दा । त्यसपछि सहमत मिति, बुझ्न, तथापि, जरूरी बनाउन सन्देश प्रभावकारी छ । कुनै सन्देश उपलब्ध छ, दाबी गर्न मा बेरोजगारी लाभ. यो भुक्तानी छ छैन बनेको त छ । यस्तै चार, एजेन्सी आयातित सक्छ काम को लागि निश्चित समयावधिको मा जो बेरोजगारी लाभ भुक्तानी छन्. यो सामान्यतया मामला जब रिसीभर छ आफ्नो जिम्मेवारीहरू । तर एक को समापन रोजगार सम्झौता वा समापन बीच सम्झौता कर्मचारी र रोजगारदाता, र लागि एक कारण हुन सक्छ, एक समय अवरुद्ध छ । त्यस्तै हुनुको समय लागि, भुक्तानी, कुनै लाभ, भने कर्मचारी कारण छ हानि को काम नै द्वारा उदाहरणका लागि, रोजगार अनुबंध, विरोधी-प्रतिस्पर्धी व्यवहार छ । एक जिम्मेवारीहरू सहयोग गर्न भनेर बेरोजगार लिन्छ सहमत भेटघाट र आफ्नै प्रयासमा गर्न एक काम पाउन । अन्तर्गत को दायित्व सूचना दायित्व सूचित एजेन्सी को एक नयाँ ठेगाना बिना ढिलाइ वा रिपोर्ट गर्न, को समावेशीकरणबारे एक माध्यमिक रोजगार पतन । साथै, त्यहाँ हुन सक्छ एक लक बेरोजगारी को पैसा भने, यो प्राप्तकर्ता इन्कार मा, एक कार्य लागि व्यावसायिक एकीकरण वा उहाँले मान्दैनन् को एक बिन्दु माध्यम काम काम प्रस्ताव. मौलिक अधिकार बेरोजगारी लाभ उठाउन योग्य अवधि । यो पूरा भने बेरोजगार मा पछिल्लो दुई वर्ष अघि बेरोजगारी को एक न्यूनतम को लागि बाह्र महिना विषय अनिवार्य बीमा.
को पाठ्यक्रम मा बेरोजगारी, यो उपयोगी हुन सक्छ एक व्यावसायिक प्रशिक्षण । यस गर्न, फिक्री व्यक्ति हुन सक्छ गरेर एजेन्सी । लागत हुनेछ ज्यादातर द्वारा वित्त पोषित एक त-भनिन्छ शिक्षा भौचर.
सामान्यतया यात्रा, साथै पाठ्यक्रम लागत र संभवतः आवास लागत । यस अवधिमा, बेरोजगारी लाभ भुक्तानी मा शासन गर्न जारी रूपमा, यो पनि स्पष्ट देखि §. साथै, थप घटनाक्रमहरूले मा एक सकारात्मक प्रभाव छ दाबी अवधि विस्तार छ. सामान्यतया, यो दाबी गर्न बेरोजगारी लाभ को एक दिन-देखि-दिन छ गर्न सकिन्छ कम । समयमा विकास को बाँकी दाबी कम छ, तर केवल हरेक दुई दिनमा एक दिन. सहभागीहरू विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ आफ्नो अधिकारमा बेरोजगारी लाभ एक आधा को प्रशिक्षण समय छ । सुरुमा कटिबद्ध लागि एक बाह्र-महिना भुक्तानी अवधि द्वारा विस्तार गर्न सकिन्छ, एक छ महिना को विकास को दाबी गर्न, त्यसैले, तीन महिना त भनेर प्राप्त को अन्त मा भुक्तानी पन्ध्र महिना. को पाठ्यक्रम मा युरोपेली संघ, यो अब एकदम सजिलै सम्भव बाहिर काम गर्न जर्मनी को. ती लागि जो मा लगी छ एक ईयू-देश वा स्विट्जरल्याण्ड, लागू गर्न सक्नुहुन्छ, केही परिस्थितिमा, अझै पनि बेरोजगार पैसा । यो आधारमा रोजगार छ, तर, अझै पनि छ । साथै, यो साबित हुन सक्छ भनेर आवश्यक आवेदक थियो कार्यरत पूर्व अब आफ्नो बेरोजगारी जर्मनी मा विषय अनिवार्य बीमा. यो कारण पनि युरोपेली सम्झौता गर्न सम्भव बनाउँछ आफ्नो मुख्य निवास मा अर्को ईयू देश वा स्विट्जरल्याण्ड, उदाहरणका लागि, क्रम मा हेर्न को लागि काम. सिद्धान्त मा, बेरोजगारी लाभ प्राप्त गर्न सकिन्छ । यो छ, तथापि, आवश्यक तपाईं मा रिपोर्ट छन् जर्मनी हुन बेरोजगार र जर्मन राष्ट्रका वा छ कि एक ईयू सदस्य राज्य । साथै, तपाईं संग पालन गर्नु पर्छ गर्न पूर्व आफ्नो प्रस्थान को लागि प्रतीक्षा अवधि को चार सप्ताह. तपाईं कसरी गणना बेरोजगारी लाभ यसको विपरीत गर्न चार, यो ग्रहण छ को मामला मा लागि एक आधारको रूपमा गणना को घोर तलब को पछिल्लो वर्ष. भुक्तानी यस्तो छुट्टी र क्रिसमस बोनस पनि गणना. आवेदक काम गरेको छ भन्दा कम दिन बीमा को विस्तार गरिनेछ मूल्यांकन अवधि दुई वर्ष । यो हुन सक्छ आवेदक आवश्यकता छ, यदि उहाँले जितेको छ पछिल्लो दुई वर्ष मा, को एक औसत मा कम से कम दस प्रतिशत गत वर्ष भन्दा बढी प्राप्त गर्न, एक उच्च बेरोजगारी लाभ एक भुक्तानी । यो एक औसत तलब दिन प्रति प्राप्त छ वेतन कर, एकता, साथै एक तला-दर देखि कटौती सामाजिक सुरक्षा रकम. वास्तवमा भुक्तानी राशि सामान्यतया साठी प्रतिशत पहिले कटिबद्ध प्रदर्शन शुल्क । यो प्रतिशत वृद्धि गर्न प्रतिशत छ भने बेरोजगारी लाभ छ, एक संग सम्बन्धित बच्चा । जो कोही बिरामी हुन्छ समयमा लाभ अवधि, को अतिरिक्त को छ सप्ताह बेरोजगारी लाभ । भनेर पछि, उहाँले हकदार बिरामी पे को राशि मा बेरोजगारी लाभ उठाउन । सामान्य मा, तपाईं प्राप्त गर्न को लागि आवेदन फारम बेरोजगारी लाभ मा एक दिन को आफ्नो बेरोजगार संघीय रोजगार एजेन्सी । यो द्वारा गर्नुपर्छ अतिरिक्त कागजातहरु: सामान्य मा, यो भुक्तानी को बेरोजगारी लाभ एक महिनाको पहिलो दिन जो मा एक दाबी सूची छ । यो सामान्यतया. रिसीभर कुनै पारंपरिक खाता, यो पनि हुन सक्छ एक त-भनिन्छ"भुक्तानी गर्न निर्देशन बन्दोबस्त". यो त हुन प्रयोग गरेर एक बैंक जम्मा छ एक नगद भुक्तानी छ, तर, केवल को मामला मा जर्मन वा सम्भव छ । यो हुनेछ, तथापि, मा निर्भर हुन शुल्क को राशि मा एक अंकको सीमा । मामला मा बेरोजगारी को लाभ, एक, यो सम्भव छ प्राप्त गर्न एक अग्रिम गर्दा अन्तिम निर्णय मा आवेदन विचाराधिन छ । तर त्यहाँ छन्, सिद्धान्त मा, एक दाबी लागि. बाहिर उत्तेजित गर्दछ, मा, यो आवेदक लागि योग्य छैन, लाभ वा कम लाभ को राशि भन्दा अग्रिम हकदार छ, यो तिर्न पर्छ अग्रिम भुक्तानी पूर्ण वा एक समर्थक-दर. बेरोजगारी लाभ मात्र भुक्तानी लागि, एक सीमित समय को अवधि, पनि भने बेरोजगारी माथि र परे.
को अवधि लागि दाबी दुई आकार हो: यो परिणाम मा एक को अवधि बेरोजगारी लाभ प्राप्त छ मा निर्भर गर्दछ, काम को स्कोप र उमेर.
को आधार मा तालिका, चासो दल निर्धारण गर्न सक्छन् आफ्नो व्यक्तिगत दाबी छ । आवेदक काम गरेको छ, पछिल्लो दुई वर्ष मा, को एक न्यूनतम बाह्र महिना, उहाँले छ महिना लागि महिना को बेरोजगारी लाभ.
गरिएको छ मा काम को लागि सोह्र महिना, वृद्धि को अवधि गर्न आठ महिना. मा बीस महिना काम, अवधि, आवेदकहरुको गर्न सक्छन् आशा संग पहिले नै दस महिना बेरोजगारी को लाभ । अधिकतम दाबी छ बाह्र महिना र हासिल छ, जब को कुल बीस-चार महिना बीमा गर्न विषय थियो कार्यरत. अलग दावा मान्छे को लागि वर्ष को उमेर । वर्ष उमेर पूरा गरेका छन् । मा तीस महिना काम पछिल्लो दुई वर्ष भित्र एक दाबी अवधि को, पन्ध्र महिना । आवेदक कम्तिमा पुरानो वर्ष र छ तीस-छ महिना काम, उहाँले हुन्छ मा, एक रूपमा शासन, लागि अठार महिना, बेरोजगारी लाभ. जुलाई संग एक कम परिभाषित लाभ दायित्व सम्भव छ केही अवस्थामा. व्यक्ति काम गरेको थियो, जो कम भन्दा बाह्र महिना को बीमा, प्राप्त गर्न कसरी, तैपनि, बेरोजगारी लाभ । पर्छ आवेदक पछिल्लो दुई वर्ष मा, को एक न्यूनतम छ महिना भएको छ, घोर शुल्क. यूरो मा अन्तिम बाह्र महिना, तर अधिक छैन साथै, यो भएको हुनुपर्छ गर्न श्रम सम्बन्ध थिए, जो सीमित गर्न छ महिना को एक अधिकतम. कसैलाई काम गरेको छ, जो यी अवस्थामा कम्तीमा छ महिना लागि, त्यसपछि तपाईं बताउन सक्नुहुन्छ तीन महिना बेरोजगारी को पैसा । आठ महिना मा रोजगार को अवधि को हकदार छ चार महिना बढ्छ । दस महिना को लागि काम पाँच महिना. कहिलेकाहीं, बेरोजगारी भन्दा लामो रहन्छ प्रभावित दाबी एक । को मामला मा प्राप्त गर्न संभावना बेरोजगारी लाभ लागि दुई भने, निश्चित अवस्था भेट गर्दै । यो पनि समावेश छ विशेष गरी लागि आवश्यक सहयोग गर्न र काम गर्न सक्ने क्षमता को क्षमता प्राप्तकर्ता. मान्छे हो, जो गर्न हकदार छैन चार, किनभने तिनीहरूले कार्यरत छन्, उदाहरणका लागि, सक्षम हुन सक्छ अन्य-सामाजिक कल्याण लाभ । यहाँ, विशेष मा, को आधारभूत सुरक्षा पछि आउछ बाह्रौं पुस्तक सामाजिक कोड मा प्रश्न छ । जबकि को स्वतन्त्र छ र अन्य सम्पत्ति को मृत्युपछिको हकवाला छ, यो आधारभूत सामाजिक सुरक्षा लाभ यस्तो चार, र सामाजिक कल्याण मामला छैन । त्यहाँ पनि धेरै निजी सम्पत्ति, यो हुनुपर्छ पहिलो को अघि थप लाभ हुन सक्छ भुक्तानी ।.
