र वैधानिक सूचना समय अनुसार § जर्मन नागरिक कोड

सूचना समय को §

सूचना समय देखि हुन सक्छ संविदात्मक सम्झौता वा व्यवस्था, जहाँ वैधानिक सूचना समयावधिसम्म मात्र हस्तक्षेप गर्दा त्यहाँ छ एक कमी को एक संविदात्मक सम्झौता गर्न दलहरू बीच रोजगार सम्बन्ध छ । सुरक्षाका लागि विशिष्ट समूह को कामदारहरूको छ, तर, एक नम्बर को वैधानिक नियम, प्रक्रिया, संविदात्मक अनुबंध । सहमत छन् नियोक्ता र कर्मचारी को मान्यता को एक विशेष अवधि सूचना, तिनीहरूले सकिन्छ एकल - वा समग्र सम्झौता स्थापित गरिएको छ । कानूनी आधार लागि, एक संविदात्मक सूचना समापन अवधि हुन सक्छ, त्यसैले, हुन: यो पनि सम्भव छ कि एक सामूहिक सम्झौता लागू गर्न को काम प्राप्त गर्न एक निश्चित सूचना अवधि, यो अनुपात, कि मा व्यक्तिगत अनुबंध रोजगार को एक खण्ड मा सम्मिलित हुन सामूहिक अनुबंध अनुबंध । तथाकथित आधारभूत अवधि सूचना को सेट मा बाहिर §एक नियमित छ । त्यसपछि, एक सूचना को समापन को रोजगार सम्बन्ध दुवै पक्ष द्वारा निर्भर को अवधि रोजगार सम्बन्ध सक्छन्, आधारभूत अवधि को सूचना बमोजिम §. दुई नागरिक कोड विस्तार. विस्तारित सूचना लागू हुनेछ मा व्यक्तिगत अवस्थामा, यो समय सीमा अन्तर्गत यो प्रावधान हुनुपर्छ, अनुपालन. को कर्मचारी हुन सक्छ, त्यसैले, पनि को मामला मा एक लामो अवधि को सेवा संग § को एक -नियन्त्रण आधारभूत अवधि सूचना को समाप्त गर्न. यसको विपरीत गर्न मात्र लागू हुन्छ भने व्यक्तिगत वा सामूहिक ठेक्का कटिबद्ध छ. लागि एक समापन गरेर रोजगारदाताले अनुसार §. दुई प्रासंगिक सूचना अवधि हुनेछ, निस्कनु देखि निम्न अवलोकन: को मामला मा विस्तार सूचना को समापन अनुसार§ हो । दुई सेट को दुई जर्मन नागरिक कोड काम समय को उमेर पहिले. वर्ष को जीवन, छैन खातामा लिएर. यो प्रावधान उल्लंघन विरोधी-भेदभाव को प्रावधान ईयू निर्देशन आयोग. यो न्याय युरोपेली अदालतले मा अष्ट्रीया कानूनी अवस्था न्याय, शासन छ (न्याय को कोर्ट. ). किनभने आफ्नो असंगति संग युरोपेली कानुन, §.

दुई (झोला, न्याय

दुई, दुई वाक्य को नागरिक कोड, जर्मन कोर्ट त्यसैले लागू छैन । यो चार-सप्ताह सूचना अवधि मा सिद्धान्त को एक संविदात्मक स्वभाव छ । एक को कमी यो मौलिक अवधि को सूचना को अनुबंध छ, त्यसैले, सम्भव छैन । यो व्यवस्था §.

जर्मन नागरिक कोड संग, दुई अपवाद छ । त्यसपछि, एक छोटा को मौलिक अवधि सूचना को लागि योग्य हुन सक्छ एक अल्पकालीन रोजगार अनुसार §. मात्र भने सहमत अवधि रोजगार को छैन अधिक तीन महिना एक अवधि छ । को गणना मा कर्मचारीहरु को संख्या सानो कारोबार को अर्थ भित्र §. पाँच-कुनै, दुई चल्ने नै स्तर लागू अन्तर्गत सानो खण्ड खण्ड बीस-तीन उपभोक्ता संरक्षण ऐन को सञ्चालन । निर्णायक छ, त्यसैले, मा काम एक हप्ता मा कर्मचारीहरु को सञ्चालन । खातामा लिएका छैनन् मा यो गणना. दुई, संविदात्मक सम्झौता मा काम ठेक्का, तर, सुलभ छन्.

एक कमी को सूचना को अवधि, यो छ, तथापि, कि प्रदान एक संविदात्मक को छोटा खण्ड मा व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध स्पष्ट छ । विस्तार को सूचना को समयावधिको मा बाहिर सेट §.

दुई, तथापि, सजिलै सम्भव छ । अनुमति रोजगार ठेके पनि एक हो को दल बीच सहमति भनेर विस्तार सूचना को समयावधिको §.

दुई जर्मन नागरिक गर्नुपर्छ कोड पनि लागू गर्न कामदारहरूको । त्यसैले, पहिले नै उल्लेख आधारभूत नियम छ, जो अनुसार कामदार पनि समाप्त एक अवधि पछि आबद्ध चार हप्ताको अवधि को याद रोजगार सम्बन्ध छ । मामला व्यवस्था धारण भनेर यस्तो प्रावधान रोजगार ठेके, सिद्धान्त मा, स्वीकार गर्न सकिने (झोला, न्याय को. मा, आठ). अनुमति दिइएको छैन यस्तो अनुबंध मा, रोजगार ठेके मा को प्रावधान उल्लङ्घन § हुनेछ विपरीत मा. को छ असफल भयो । यो प्रावधान अनुसार हुनुपर्छ सहमत लागि समापन गरेर कर्मचारी लामो सूचना को समापन लागि भन्दा समापन नियोक्ता द्वारा. को छ छ एक सुरक्षा प्रबन्ध को फाइदाको लागि कामदारहरूको । यो निम्नानुसार भनेर हुनत संविदात्मक सम्झौता को अब कर्मचारी सूचना समय, निषेध तर योजना, अब समयको लागि सूचना रोजगारदाताले प्रदान गर्न छ । सामूहिक र रोजगार ठेके, यस्तो अनुबंध मा अब सूचना समयावधिको लागि रोजगारदाताले गर्न सकिन्छ. चार खुलेको दल, मौका को सूचना को समयावधिको §. गर्न एक नियम र दुई जर्मन नागरिक कोड होते. मामला व्यवस्था छ यो स्पष्ट छ कि बनाएको मा सामूहिक सम्झौता सम्झौता कामदारहरूको को खर्च मा, सिद्धान्त मा, पनि हुन सक्छ छोटो समयको सूचना सहमत रूपमा को लम्बाइ आधारित सेवा को मामला §. मा, दुई बीस-एक). वैधानिक सूचना अवधि समयमा कालावधि अनुसार §. तीन लागि दुई सप्ताह. यो न्यूनतम अवधि लागू हुन्छ पूर्वाभ्यास मा अवस्था, तर एक अधिकतम लागि अवधि को छ महिना छ । को मामला मा, अब नमूना रोजगार सम्बन्ध, आधारभूत सूचना अवधि को § बाँच्न त्यसैले, को समाप्ति को पछि यो महिना. एक फेरि । यो समापन को रोजगार सम्बन्ध छ, त्यसैले, केवल संग चार सप्ताह सूचना अवधि भने सूचना हुन छ गरे को समाप्ति पछि छ महिना काम घण्टा. यो दिवालियापन को नियोक्ता असर काम सम्बन्ध छ । तर, दिवालियापन प्रशासक विकल्प छ समाप्त गर्न रोजगार सम्बन्ध छ । सूचना अवधि तीन महिना गर्न महिना को अन्त छ । यो सही अवस्थित छ पनि भने, यो उचित सूचना गरिएको छ नजोडिएको गरेर ठेक्का वा यदि वास्तवमा अब सूचना समयावधिको सामूहिक सम्झौता थिए इरादा । असाध्यै अक्षम कार्यकर्ता मात्र हुन सक्छ समाप्त भएको छ भने एकीकरण कार्यालय अघि आफ्नो वा उनको सहमति अनुसार § जारी. यो संस्था एक निर्णय गर्न, भन्न भित्र को चार सप्ताह को रसिद यो सहमति, त्यसपछि यो सूचना को समापन छ । रोजगारदाताले एक अक्षम कर्मचारी सहमति बिना को एकीकरण कार्यालय खोजे, यो सूचना शून्य छ, र हुन सक्छ आक्रमण संग अन्याय निष्कासन दाबी छ । एक जरूरी को लागि यस विशेष रोजगार संरक्षण कानून लागि कम्तिमा छ महिना को रोजगार असाध्यै अक्षम मा सञ्चालन । § को नौ मातृत्व संरक्षण ऐन तल एक विशेष संरक्षण विरुद्ध निष्कासन लागि गर्भवती कार्यकर्ता र जवान आमा छ । त्यसपछि, एक सूचना को समापन अप्रभावी छ, जो छ उच्चारण गर्भावस्था समयमा वा माथि गर्न चार महिना जन्म पछि. यो व्यवस्था पनि गर्न अनुदान को आमाबाबुले विशेष सुरक्षा विरुद्ध निष्कासन । अनुसार खण्ड अठार को काम मा आमाबाबुको भत्ता र आमाबाबुको छोड्न, रोजगारदाताले सक्छ समाप्त रोजगार सम्बन्ध, व्यवस्था बाहिर मा खण्ड पन्ध्र उपभोक्ता संरक्षण ऐन, काम परिषद सदस्य र सदस्य युवा र प्रशिक्षार्थी प्रतिनिधिमण्डल गर्छु, सिद्धान्त मा, समाप्त, प्रत्येक मामला मा गर्न विरुद्ध यी कामदारहरूको, एक असाधारण सूचना दिइएको छ, यो सिद्धान्त मा, केवल को सहमति संग काम गर्दछ परिषद । निर्णायक को शुरुवात लागि अवधि को परिसंचरण को सूचना को समापन छ । संग रसीद को लिखित सूचना को समापन लागि कर्मचारी को अवधि सूचना सेट गरिनेछ.

दिन को रसिद को सूचना को समापन नै, तथापि, रहेको.

यो निम्नानुसार देखि § छ । एउटा नागरिक जो कोड, प्रदान गर्दछ भने, कि शुरुवात को एक अवधि, एक घटना छ कि निर्णायक को गणना मा सूचना अवधि, दिन गन्न छैन, जो घटना पतन । त्यसैगरी, समापन अवधि मा सुरु को दिन निम्न रसीद को सूचना को समापन छ । तसर्थ, आधारभूत अवधि को सूचना को § पेट पालन को लागि, उदाहरणका लागि, मामला छ । एक जर्मन नागरिक कोड (चार सप्ताह सूचना अवधि), निम्न रद्द मिति: गर्नुपर्छ कर्मचारीहरु गर्न. फेब्रुअरी समाप्त हुनेछ, को समापन मा नवीनतम उहाँलाई । जनवरी. गर्नुपर्छ कर्मचारी. फेब्रुअरी रद्द गरिनेछ, त्यसैले, यो गर्न आवश्यक छ सूचना कुनै पछि भन्दा. फेब्रुअरी.