अवधारणा को काम गर्न फैली कानूनी सम्बन्ध बीच मजदुर, मजदुर संगठन, कामदार र रोजगारदाता संघ र समावेश को एक नम्बर सुरक्षा नियमहरु लागि मजदुर र कर्मचारीहरु नियमित रोजगार, प्रशिक्षण, काम र घर काम । यो काम सही छ । को एक भाग रूपमा निजी व्यवस्था को अन्त पछि देखि औं शताब्दी शताब्दी लगातार एक खडा-एक्लै विशेष क्षेत्र को कानून विकास. वास्तवमा, एक सारांश वर्दी व्यवस्थाको योजना छ । साथै, स्तर लिएका छन् अक्सर यति अमूर्त भन्ने निर्णय लेबर कोर्ट एक पनि अधिक महत्त्वपूर्ण महत्त्व भन्दा अन्य क्षेत्रमा को व्यवस्था छ । सामान्यतया, एक बीच भिन्नता व्यक्तिगत श्रम कानुन र सामूहिक श्रम व्यवस्था, अन्य माव्यक्तिगत श्रम कानून व्यवस्था बीचको सम्बन्ध गर्न भन्छिन् नियोक्ता र कर्मचारी र मा संलग्न धेरै अवस्थामा, मा मात्र एक काम सम्बन्ध, तर समय मा पहिले नै तयारी (अय्यूब साक्षात्कार, यात्रा लागत, आदि.) र पनि लगभग समापन (सूचना को समापन) (प्रमाणपत्र रोजगार, गोपनीयता, गैर-प्रतियोगिता, आदि). तर, को मामला मा अवस्थित रोजगार सम्बन्ध को एक किसिम गर्न सक्छन् कानुनी द्वन्द्व उत्पन्न हुन सक्छ । यो हुन सक्छ एक निर्देशन, जो नियोक्ता प्रदान गर्न एक स्थानान्तरण अर्को काम, एक अस्वीकार छुट्टी वा एक चेतावनी, भने कर्मचारी गर्दैन, उदाहरणका लागि, सही. पनि, र राफेल खेल्न सक्छन् मा काम को दुनिया आज झन् एक भूमिका छ । सामूहिक श्रम व्यवस्था वा सामूहिक श्रम व्यवस्था समावेश बीच कानूनी सम्बन्ध रोजगारदाता, कामदार 'संघ र मजदुर प्रतिनिधिहरु (व्यापार यूनियन), मात्र व्यक्तिगत कामदार र कर्मचारीहरु लागि, तर सम्पूर्ण समूह । यो समावेश को नियम सामूहिक सम्झौता सम्झौता र सही प्रहार गर्न (सामूहिक सम्झौता ऐन), सञ्चालन सम्झौता, सह-अठोट को काम परिषद (गर्दछ संविधान परिषद ऐन), परस्पर, को सुरूवात बिन्दु श्रम व्यवस्था, रोजगार सम्बन्ध बीच कर्मचारी र रोजगारदाता. यो मा आधारित छ एक अनुबंध (विशेष सेवा) ठेक्का, अनुबंध को रोजगार । लागि रोजगार अनुबंध, § § लागू हुन्छ । जर्मन नागरिक कोड र धेरै विशेष नियमहरू, जस्तै, उदाहरणका लागि: यसबाहेक, व्यवस्था छ, पनि ईयू निर्देशों (युरोपेली कानून) को प्रावधान, सामूहिक सम्झौता (मा निर्भर गर्दछ, उद्योग वा व्यक्तिगत दृढ) अन्तर्गत ढाकिएको काम, सञ्चालन अनुबंध वा सेवा अनुबंध । एक स्वतन्त्र स्रोत को व्यवस्था प्रतिनिधित्व यति-भनिन्छ कम्पनी अभ्यास (परिचालन व्यायाम), जो लागू हुन्छ, लागि विशेष भुक्तानी (बोनस): यहाँ एक दाबी को कर्मचारी स्वेच्छा नियोक्ता द्वारा प्रीमियम भुक्तानी (क्रिसमस बोनस, उपस्थित बोनस, आदि.) किनभने आफ्नो संरक्षण, भरोसा योग्य, मा प्राप्त बोनस छ किनभने, उहाँले पहिले नै भएको, लगातार, र रोजगारदाताले लागि भुक्तानी.
उन्मूलन कम्पनी को अभ्यास, मात्र परिवर्तन गरेर अनुबंध मा वा परिवर्तन सूचना । किनभने विशेष महत्त्व को रोजगार व्यवस्था विवाद छ लागि, व्यवस्था एक अलग अदालत जिम्मेवार शाखा, श्रम अधिकार क्षेत्र छ । पहिलो उदाहरणका छ छ सम्बन्धित दक्ष श्रम अदालत (एजी), क्षेत्रीय श्रम अदालत (संसाधानसंवादआधार) र अन्तिम, उदाहरणका संघीय श्रम अदालत (झोला) मा लियपजीग.
कसैले दावा गर्न सकिन्छ माध्यम, न्यायलाई को श्रम अदालत मा आफ्नो संवैधानिक अधिकार उल्लङ्घन गरिएको छ, उहाँले हुनेछ, साथै, पनि बाटो संघीय संवैधानिक अदालत. कानूनी नियमहरु लागि कार्यवाही अघि लेबर कोर्ट, विशेष मा, को कोड को नागरिक प्रक्रिया, अदालत लागत ऐन र श्रम अदालत ऐन तपाईं एक कानूनी समस्या र देख रहे एक वकील को लागि आफ्नो क्षेत्र मा जो तपाईं सल्लाह गर्न सक्छन् मा सम्बन्धित सबै प्रश्नहरू काम गर्न एकदम व्यापक छ । को मामला मा एक वकील संग, तपाईं सजिलै पाउन सक्छन् यो सही वकील आफ्नो कानूनी समस्या छ । वकील - अग्रणी कम्पनीहरु लागि जर्मनी मा आधुनिक दिन कानूनी सल्लाह र कानूनी. आफ्नो क्षेत्र मा, र तपाईं प्राप्त हुनेछ एक सूची को कम्पनीहरु छ कि क्षेत्र मा व्यवस्था को रोजगार व्यवस्था विशेष ज्ञान छ । बारेमा विस्तृत जानकारी आफ्नो चयन वकील वा आफ्नो चुनिएको वकील, तपाईं पाउन सक्छन् मा व्यक्तिगत दृढ प्रोफाइल. तपाईं प्राप्त हुनेछ एक प्रमाणपत्र र पक्का छैनन् कि, आफ्नो काम प्रदर्शन लागू छ मा वर्णन गरिएको प्रमाणपत्र को सेवा । तपाईं चाहनुहुन्छ काम उत्पादन हुन सक्दैन. तपाईं प्राप्त गरेका छन्, चेतावनी र तपाईं अनिश्चित हो कसरी व्यवहार र के-के हुन् को नतिजा चेतावनी छ । तपाईं किराया गर्न चाहनुहुन्छ कर्मचारीहरु वा पुरानो ठेके संशोधन गर्न. तपाईं आवश्यक एक रोजगार अनुबंध गर्न अनुकूल छ कि, आफ्नो आवश्यकता र सुनिश्चित गर्न चाहनुहुन्छ अनुबंध प्रभावकारी छन् ।.
