विशेष भुक्तानी

पछि निर्णय झोला

त्यहाँ निम्न छन् सम्भाव्यतालाई मा आएको विचार, परस्पर: वा रूपमा अतिरिक्त पारिश्रमिक भुक्तानी गरिनेछ

अक्सर यो राखे संग यो क्रिसमस पैसा पछि, यो सामान्यतया भुक्तानी मा क्रिसमस समय छ । कानुनी छ, तथापि, दुई बीच भेद प्रकारका विशेष भुक्तानी । संग को भुक्तानी.

महिना गरेको तलब रूपमा अतिरिक्त तिर्न मात्रै काम लागि प्रदर्शन को लागि समय को पछिल्लो अवधि हो पुरस्कृत छ । ठेक्का दल सहमत छन् एक राजस्व शेयर, यो दुवै हुन सक्छ को कुल राजस्व, साथै कर्मचारी हासिल व्यक्तिगत बिक्री । एक विशेष भुक्तान हुन सक्छ भुक्तानी को अभाव मा एक लिखित सम्झौता । तर, यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ भनेर एक बन्धन को सृष्टिको माध्यम, एक उद्देश्य को वार्षिक विशेष भुक्तान गणना छ मुख्यतया देखि कानूनी र वास्तविक अवस्था को आफ्नो अस्तित्व र पूरा को प्रदर्शन निर्भर छ । नाम को विशेष को भुक्तानी कुनै पनि अतिरिक्त संकेत को प्रभाव (झोला. चौडी प्रमाण, यो को सम्बन्धित कानूनी आधार, जस्तै: भुक्तान गरे छ, एक निश्चित लम्बाइ को सेवा । को मामला मा एक सूचना को समापन मा कारण समय, कुनै दाबी गर्न बनेको विशेष भुक्तान, भने रद्द भएको छ पछि पैसा.

निम्न महिना छ

यो गर्न को लागि आवश्यक हुनेछ भुक्तान को कुनै पनि अतिरिक्त आवश्यकताहरु । को मामला मा एक समर्थक दर लम्बाइ को सेवा मा जन्माउने वर्ष पनि प्रदान गर्न विशेष भुक्तान समर्थक दर छ । एक भुक्तान छ इनाम आशा गर्न वफादारी कम्पनी र राम्ररी जोडिएको छ प्रदर्शन गर्न आवेदक को सन्दर्भ अवधि (अघिल्लो पात्रो वर्ष), उचाइ अनुसार योगदान को वादी को सफलता गर्न कम्पनी (अवधि रोजगार मुख्यतया समय बिताएको नै नियोक्ता मा एक रोजगार सम्बन्ध छ । गणना । शुरुवात को लागि रोजगार को सम्बन्ध संग को शुरुवात रूपमा, दिन को शुरुवात रोजगार सम्बन्ध सहमत अनुबंध मा. एक वर्ष अवधि समाप्ती संग को समाप्ति को दिन को लागि गत महिना छ, जो पहिले दिन, एउटै नम्बर शुरू, दिन को अवधि । को पूरा संग प्रासंगिक अवधि रोजगार, दाबी उठ्छ र कारण र देय छ । कारण मिति लागि भुक्तानी हुन्छ संग एक विशेष. यो छ छैन अन्तिम दिन को अवधि किनभने यो दिन समाप्त भएको छ हुनुपर्छ, तर निम्न दिन. यस दिन पनि रूपमा चिनिएको छ, 'वार्षिकोत्सव दिन'. यो दाबी छैन कि को दिन मा परिपक्वता, कुनै रोजगार सम्बन्ध अधिक को उद्भव एक दाबी (मा प्रदर्शन को अभाव मा एक बाध्यकारी कानूनी आधार छ, मूलतः हुन सम्झौता गरेर एक मुक्त वा खारेजी को शीर्षक: यो छ, सिद्धान्त, मान्यता मामला द्वारा-व्यवस्था (झोला सहित. दस, झोला दस).

दस समावेश गर्न सकिन्छ आरक्षण, साथै, पनि प्रभावकारी एक रूप मा अनुबंध को रोजगार । भने विशेष सेवाहरू को नियोक्ता निर्दिष्ट गर्दै छन् को रूप मा काम अनुबंध अनुसार, अवस्था र उचाइ-सटीक सुझाव यो छ को अस्तित्व को एक संविदात्मक दाबी छ । को संयोजन मा यस्तो एक संविदात्मक दाबी संग एक स्वैच्छिक अवधारण को एक नियमित गर्न को शून्यता शीर्षक अग्रणी उल्लंघन 'को भुक्तानी परिचालन विशेष भुक्तान (क्रिसमस बोनस, छुट्टी भत्ता, राजधानी बनाउन भुक्तानी), प्रत्येक मामला मा, स्वेच्छा, र सूचना बिना एक कानूनी दाबी भविष्यको लागि छ । सकल मासिक तलब देय मा.

साथै आधार तलब, को समाप्ति पछि कालावधि - एक स्वैच्छिक प्रदर्शन - एक क्रिसमस बोनस छ, भुक्तानी को राशि छ जो, क्रमशः दिइएको वर्षेनी नियोक्ता द्वारा र राशि हाल, एक पूर्ण महिना गरेको तलब अधिक छैन. यदि रोजगार सम्बन्ध गर्न पूर्व.

को अप्रिल मा प्रत्येक वर्ष, छ गर्न थालेका हुन भुक्तानी गर्न माथि ग्रेज्युटी यस वर्ष को जुन मा, एक अग्रिम भुक्तानी को राशि मा माथि आधा एक महिना गरेको तलब । यदि बीच को शुरुवात रोजगार सम्बन्ध र.

नोभेम्बर, भन्दा कम एघार महिना, छ एक बाह्र लागि प्रत्येक महिना रोजगार सम्बन्ध छ । यस वर्ष मा आफ्नो काम प्रदर्शन गरिएको छ प्रदान र यो प्रदर्शन पनि भाग लागि ध्यान सेवाहरू द्वारा प्रदान छैन पर्याप्त स्पष्ट छ, कि बाबजुद को धेरै, थप हलचल बिना, सफलता को विशेष भुक्तानी एक कानुनी बाध्यकारी हुनेछ को थियो ह्याम. उन्नाइस शनिबार एघार प्रदर्शन को एक संयोजन स्वैच्छिक खण्ड संग एक को खारेजीकालागिकारण एउटा शून्यता को खंड. भुक्तानी को एक. तलब तोकेका मा रोजगार अनुबंध रूपमा 'स्वैच्छिक सेवा हो', त्यसैले यो नोट पर्याप्त छैन, आफैमा, एक दाबी गर्न शक्ति समावेश छ । यो छ, बरु, प्राप्त एक र्शतहीन दाबी भुक्तानी (व्यवस्था निर्णय गर्न बावजुद, पूरा क्षतिपूर्ति-उन्मुख लक्ष्य सम्झौताको को समाप्ति को पछि मूल्यांकन अवधि कि, एक क्षतिपूर्ति भुक्तानी गरेको छ वा छैन । संग निष्कर्ष, को लक्ष्य सम्झौता, यो सन्दर्भ, को सामूहिक सौदावाजीको दल छन्, सिद्धान्त मा, को रूपरेखा भित्र आफ्नो स्वतन्त्रता, सामूहिक सम्झौता गर्न कि निर्धारण, र के अवस्थामा, एक वर्ष प्रदान गरिनेछ विशेष भुक्तान, र कुन अवस्थामा गर्न सक्छ एक कमी । विशेष मा, तिनीहरूले निर्णय गर्न स्वतन्त्र छन् कि को प्रावधान काम प्रदर्शन आवश्यकता को लागि एक विशेष भुक्तानी दाबी छ (माथि गर्न एक निश्चित आकार को सञ्चालन तिर्न वा को मामला मा आर्थिक कठिनाइहरू, भुक्तान वा नजोडिएको छोटा सकिन्छ.) यो छुट प्रदान गर्न विशेष भुक्तानी संग, बन्धन धाराको रूपमा लामो रूपमा, त्यहाँ छ विश्वासयोग्य वा भुक्तानी को एक मिश्रित प्रकारको प्रतिबद्ध छ मा भुक्तानी को इनाम सञ्चालन थिए, विशेष भुक्तानी दिनु गर्न, उहाँले भने इस्तीफा अघि एक निश्चित मिति रोजगार सम्बन्ध (क्लाज). गर्न समय मा एक निश्चित बिन्दु मा रोजगार सम्बन्ध वा रोजगार सम्बन्ध छ, छैन समाप्त (विद्यमान क्लाज मिति क्लाज - तर: 'एक विशेष भुक्तानी पनि क्षतिपूर्ति सेवाहरूको लागि पहिले नै अनुवाद हुन सक्दैन, देखि चलि अस्तित्व रोजगार सम्बन्ध, मिति बाहिर सन्दर्भ अवधि मा जो सेवा चढाएको थियो, गरे निर्भर' (यो पनि मामला लागि एक मिति भित्र सन्दर्भ वर्ष वा. को वर्ष झोला राखिएको छ यो सम्भव छ कि अरू केही छ भने, काम प्रदर्शन बस छ मा समय को एक निश्चित अवधि को मिति पूर्व विशेष मूल्य, यस्तो मौसमी कारोबार वा उद्योग - वा सञ्चालन-सम्बन्धित सुविधाहरु. यो पनि सम्भव छ कि एक विशेष भुक्तान को माथि गर्न निश्चित अंक मा समय प्रवेश, कम्पनी एक परिणाम, यी अवस्थामा, एक निश्चित सिलाई छ दिन को दृश्य अक्सर फाइदा र आपत्तिजनक (समय मा एक निश्चित बिन्दु मा एक गैर-समाप्त रोजगार सम्बन्ध छ । यो, विशेषगरी, मामला भने, यो विशेष भुक्तान लागि ध्यान द्वारा प्रदान गरिएको सेवा को कर्मचारीहरु छ प्रदर्शन । तर सहमत, एक छुट्टी भत्ता प्रति लिएको दिन, एक शक्ति हुनुपर्छ भनेर कमाएका माध्यम काम प्रदर्शन । संलग्न को औपचारिकताएँ को लिया दिन भनेर देखाउँछ छुट्टी अर्थ छ सेवा गर्न पैसा को मनोरंजन को उद्देश्य छुट्टी, र लागि काम प्रदर्शन र, त्यसैले, छुट्टी सहायक छ । भुक्तानी गरिनेछ मा निम्न वर्ष, कम्पनी छोड्न: यो सामग्री यस्तो अनुबंध छ कि विशेष भुक्तान गर्न भने, रोजगार सम्बन्ध अप गर्न एक निश्चित बिन्दु मा समय समाप्त भएको छ । सुरक्षाका लागि कामदारहरूको को यस्तो ऋण चुक्ता क्लाज छैनन् मामला अनुसार व्यवस्था बिना प्रतिबन्ध गर्न संगत: आधारमा प्रेषण को ि थयो । एक बोझ प्रस्तुत छ - र प्रमाण को बोझ मा एक अर्थमा प्रक्रियागत अवस्थित छैन यस सन्दर्भमा छ । बरु, प्रत्येक पार्टी मा आयोजित को अर्थमा एउटा दायित्व, स्थिति बोल्न वर्तमान परिस्थितिमा मा, तिनीहरूले गर्न सक्छन् भनेर खातामा लिया अदालत द्वारा. को कमी को प्रस्तुति को प्रावधान अधिकृत नहुन सक्छ नेतृत्व निर्माण को एक विशिष्ट प्रमाण को बोझ लागि दाबी गर्ने व्यक्ति, यो हुन सक्छ एक सूचना, गुनासो उल्लेख (भइरहेको एक कामदार को उपस्थिति मा अन्य अवस्था छ सधैं हकदार गर्न विशेष. बोनस भुक्तानी र स्वैच्छिक प्रकृति स्वामित्व को - को सन्तुलन स्थानांतरण छ: क्षतिपूर्ति वा सुधार । गर्न बढ झोला मामला व्यवस्था, स्वैच्छिक वेतन र विशेष भुक्तानी गर्न सहमति गिरावट को काम को अवस्था सञ्चालन, मा: स्टक आधारित क्षतिपूर्ति डिजाइन ।.