मूलतः, यो सजिलो छ हामी लिन बारम्बार मामला कि एक ग्राहक प्रतिबद्ध छ, साथै रक्सी यात्रा गर्न द्वारा, एउटै रात एक हिट-र-रन, वा संभवतः बिना ड्राइभिङ लाइसेन्स सायद त्यहाँ भएको छ एक युद्धमा को शब्द, अब छ रूपमा प्राप्त अपमान वा प्रतिरोध राज्य विरुद्ध हिंसा आपराधिक काम । सक्छ किनभने, साथै रक्सी मुद्दा-एक कमी को जिम्मेवारी वा आक्रमण को वाहेक, शुद्ध रक्सी- आफ्नो चरित्र उपयुक्तता मा प्रश्न, र मूल्यांकन अवसर विस्तार गर्न । अक्सर, तथापि, छ देखि कागजातहरू देखाउन भनेर खराब आचरणमा थियो एक परिणाम को नियन्त्रण हानि मा मतवालापनयदि तपाईं अन्यथा आपराधिक उपस्थिति मा भने, र तपाईं कुनै संग्रह को यातायात को कानूनी अंक मा, त्यहाँ छ कि एक राम्रो मौका चालकको लाइसेन्स ठाउँ मा रक्सी मुद्दा हो । यो पत्र तपाईं प्राप्त गरेका छन्, देखाउँछ, निर्णय-बनाउने र, को पाठ्यक्रम, म छैन भनेर तपाईं बताउन गर्न निर्णय को मामला मा प्रारम्भिक सम्पर्क संग, एक यातायात मनोवैज्ञानिक संग, एक इष्टतम सहयोग. को मामला मा, प्रभावकारी विकास मा क्रस-सीमाना अवस्थामा आफ्नो पक्षमा छ । यो किनभने, एउटा प्रशासक लिन सक्छन् खातामा एक व्यापक मा-एक प्रशिक्षण, एक विस्तृत कागजात को परिवर्तन, जो ग्राहक चरित्र रूपमा, एक बहुमूल्य लागि प्रमाण निर्णय । अब, भने, माथि उदाहरण - चालकको लाइसेन्स ठाँउ को प्रश्न मा, रक्सी, सीमित छ हो पनि बाध्य द्वारा विशेषज्ञ हातमा छ । उहाँले सोध्न सक्छ तपाईं मात्र यो विषय र नहुनु मा यातायात व्यवस्था (.) वा आफ्नो ड्राइभिङ्ग शैली गुमाउन छैन एक शब्द छ । मनोवैज्ञानिक परामर्श छ, तपाईं को लागि प्रभावकारी छ, किनभने यो बचत हुनेछ, हामीलाई निर्देशन घण्टा आवश्यक छ । तिनीहरूले गिर ज्यादातर को मामला मा रक्सी वा दबाइ मुद्दाहरू र, हो, तपाईं गर्न राहत मा सबै भन्दा राम्रो मामला छ । तपाईं संग ल्याउन यी कागजातहरू, त्यसैले म देख्न सक्छौं भने, तपाईं पहिले नै को आवश्यकताहरू पूरा, वा कि अतिरिक्त निष्कर्ष आवश्यक छन् । मा वेबसाइट को, प्रमाण को रक्सी र प्रमाण लागूपदार्थको तपाईं पाउनुहुनेछ अधिक महत्त्वपूर्ण जानकारी । यो ढिलो होस् र पूर्ण यी कागजातहरू छन्, यो राम्रो छ । यो चिकित्सा प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र को आत्म-मदत समूह, प्रमाणपत्र को नियोक्ता र अन्य प्रमाण । जबकि दुई पहिलो-उल्लेख प्रमाणपत्र गरिनेछ कदर गरेर, र सफलता को आफ्नो संभावना मा निश्चित वृद्धि पत्र रोजगारदाताले कारण सावधानी न्याय गर्न. निस्सन्देह, तपाईं बनाउन बारे विश्वसनीयता को एक ग्राहक एक वक्तव्य भन्ने संस्था मा रुचि हुन सक्छ (थप) रोजगार को व्यक्ति चिन्तित व्यक्त गर्न, तर यस्तो पाठ समीक्षक समावेश छ संग अक्सर नचाहनु, र कहिलेकाहीं पनि अस्वीकार गरेको छ । उहाँले त्यसपछि बुझयो छ गतिविधिलाई, सानो आयाम, र सरासर सन्तोष को प्रमाण हो: केही समीक्षक छलफल रूपमा यो अन्यायपूर्ण हस्तक्षेप मा आफ्नो निर्णय-बनाउने छ । तर, म पनि थाहा विपरीत: यदि टाउको को पूर्व चरित्र कमजोरी को कर्मचारी (उदाहरणका लागि, रक्सी कार्यस्थल मा) खोल्न नाउँ र प्रत्ययनीय सकारात्मक परिवर्तन, वृद्धि काम उत्प्रेरणा र प्रदर्शन देखाउन सक्छ, मन पर्यो यस्तो प्रमाणपत्र को मूल्य । तपाईं ल्याउन के तपाईं, म त गर्न सक्छन् कि मूल्याङकन गर्नु यस मा तपाईं मदत गर्नेछ वा छैन । म आशा यी उदाहरण दिइएको छ, तपाईं एक छाप छ के को लागि मलाई र पछि मा तपाईं को लागि को महत्त्व । तपाईं अब के, तर छैन बारे पनि धेरै चिन्ता जो यी कागजातहरू को महत्त्वपूर्ण छन् र जो छैनन् । ल्याउन सबै कुरा तपाईं को लागि, परामर्श छ । मेरो अघिल्लो रूपमा काम एक समीक्षक र मेरो वर्तमान परिवहन, एक मनोवैज्ञानिक परामर्शदाता छ मलाई सिकाउनुभयो चाँडै र कुशलतापूर्वक बाहिर टिप्न छ के सान्दर्भिक छ । र त्यसपछि वास्तविक काम थाल्छ । हामी पत्ता लगाउन आवश्यक छ के तपाईं आवश्यक छ र कसरी तपाईं जान सक्नुहुन्छ रूपमा छिटो सम्भव छ, तर सबै माथि सकेसम्म सुरक्षित मा.
